부천상공회의소(회장 조성만)는 중부지방고용노동청 부천고용센터(소장 김천호)와 함께 부천 관내 청년층 취업 지원과 중소기업 구인난 해소를 위해 ‘청년 취업 인턴제’ 사업을 지난 2009년부터 올해로 5년째 시행해 오고 있다.

10일 부천상공회의소에 따르면 ‘중소기업 청년 취업 인턴제’를 통해 이달 현재 60여명의 청년층 구직자를 부천 관내 30여개 기업과 연계해 취업시키는 성과를 거뒀으며, 올해 200명의 청년 구직자를 관내 중소기업에 취업시키는 것으로 목표로 하고 있다.

이 사업은 청년 실업 해소 차원에서 실시하는 고용노동부의 정책사업으로, 청년층 미취업자에게 중소기업 직장 경력을 쌓도록 해 정규직으로의 취업을 유도하기 위해 추진하는 청년 고용 촉진지원사업이다.

지원 자격은 학교를 졸업했거나 정상적 취업이 가능한 만15세 이상 29세 이하인 미취업자로, 전문대졸 이상의 학력을 가진 경우에는 고용보험 가입경력이 6개월 미만이어야 한다.

다만 학생이라고 하더라도 실업상태에 있는 학교 휴학생이나 고등학교·대학교·대학원의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자, 방송통신·사이버·야간 학교에 재학 중이면 인턴제에 참여할 수 있으며, 군복무를 마친 미취업자의 경우에는 복무기간에 따라 만35세까지 참여가 가능하다.

하지만 인턴 신청일 이전에 인턴 예정 기업의 채용을 전제로 교육 훈련, 현장 연수, 취업, 또는 병역법에 의한 특례 근무를 하려는 경우와 법으로 규정돼 있는 현장실습에 참여해야 하는 경우에도 인턴 참여가 제한된다.

이외에도 간호(조무사), 이미용사, 운전기사, 보육기사, 사회복지사 등의 면허 또는 자격을 소지하고 해당 면허와 자격을 요건으로 하는 직위로의 인턴 참여도 제한된다.

인턴을 고용하기 원하는 기업의 경우에는 고용보험법상 우선지원 대상기업(중소기업기본법상 중소기업 포함)으로 인턴 지원 협약체결 및 인턴 채용 1개월 이내에 정리 해고 등 인위적인 감원 사실이 없는 5인 이상 고용보험 가입 사업장이어야 한다.

고용보험법상 우선지원 대상기업이 아닌 기업의 경우에 인턴을 선발해 협력업체 등에서 인턴근무를 실시하는 경우 인턴이 근무하는 협력업체가 인턴지원 대상 기업 요건에 해당한다면 인턴제 지원 대상이 될 수 있다.

하지만 소비·향락업체, 인력 파견 및 공급업체, 노사분규 중이거나 임금체불 사실이 있는 사업장, 다단계 판매업체 및 외근 영업직을 채용하는 보험사, 학원의 설립 운영 및 교습소에 관한 법률 및 도로교통법에 의한 학원이나 초·중등 교육법, 고등교육법에 따른 학교, 숙박 음식업종의 사업체, 공공기관의 운영에 관한 법률에 의한 공공기관 및 지방공기업법에 따른 공기업의 경우에는 참여가 제한되며, 기존 인턴사업에 참가해 인턴생을 고용한 후에 인턴 관리 협약을 미준수한 사업장의 경우에도 향후 1년간 참여가 불가능하다.

지원규모는 인턴기간 중 약정한 임금의 50%(6개월 480만원 한도)를 최대 6개월(종업원수 100인 이상인 기업은 최대 3개월, 50~99인 기업인 경우 최대 4개월, 50인 미만인 경우 최대 6개월)까지 매월 지원하게 되며, 특히 참여기업에서 인턴을 정규직으로 전환시에도 월 65만원의 지원금을 6개월 동안 추가로 지원한다.

또한 청년층의 제조업체 생산 현장 일자리 취업을 장려하는 취지에서 생산분야 인턴 취업자에 대해서는 1인당 200만원의 취업촉진수당을 별도로 지급한다. 다만 정규직 전환 지원금은 6개월이 종료된 이후에 일시금으로 지급받을 수 있다.

중소기업 청년 취업 인턴제사업에 참가하려면 고용안정정보망(워크넷)의 중소기업 청년취업 인턴제 웹사이트(www.work.go.kr/intern)를 통해 신청하면 부천상공회의소에서 적격심사를 통해 진행한다.

부천상의 여성국 사무국장은 “그동안 중소기업 청년취업인턴제 사업에 참여한 인턴생 수료 인원의 대부분이 정규직으로 취업하는 성과를 거뒀다”면서 “올해도 많은 기업체와 구직자들이 인턴제 참여를 통해 일자리를 찾길 바란다”고 밝혔다. ☎(032)663-6601, 홈페이지(bucheoncci.korcham.netㆍ바로 가기 클릭)